Lær dialog av Fredprisvinnerene - Kurskalender
Lær dialog av fredsprisvinnerne!
Nysgjerrig på hvordan vi jobber med dialogprinsippene ute i organisasjoner eller på våre kurs?
Se på videoen under og/eller ta kontakt for et uforpliktende møte.
Hvordan jobber vi med dialogprinsippene i arbeidslivet?
Se denne oversiktsvideoen for en presentasjon hvor vi sier noe om overføringsverdien til arbeidslivet.
Se gjerne en nærmere presentasjon av hvert enkelt prinsipp under. Vi har laget ferdige videoer av 4 prinsipper, og flere blir produsert fortløpende.
1. Dialog som grunnholdning. et prinsipp inspirert av Dalai Lama
Dette blir et tema gjennom hele kurset. Vi vil ha fokus på hvordan vi kan ha dialog som grunnholdning. Vi legger vekt på å skape åpenhet og tillit, respekt og nysgjerrighet i gruppen.
Vi modellerer dialog som grunnholdning. Vi bruker erfaringsbasert læring (konfluentpedagogikk), som betyr at deltakerne får erfare det de skal lære, og samtidig reflektere over det i lys av teori og eksempler.
2. Skape trygge rom, et prinsipp inspirert av
Mairead Corrigan og Betty Williams
Vi modellerer psykologisk trygghet i våre kurs. Gjennom erfaringsbasert læring får deltakerne kompetanse til å bidra til å skape dette i egen organisasjon.
Vi jobber med å skape åpenhet og tillit, slik at temaene kan utforskes sammen.
Vi er nøye på rammen rundt kurset, slik at læringen kan overføres til egen arbeidsplass
1. I dialog må man lytte, et prinsipp inspirert av Martin Luther King Jr.
Lytte er en ferdighet som kan utvikles. Alle kan høre hva andre sier, men når vi snakker om empatisk lytting, handler det om å virkelig ta inn det den andre sier. Å lytte blir mer utfordrende når det er motsetninger, uenigheter, og ikke minst når følelser blir involvert.
Det å kunne sette sitt eget til side og lytte til andres fortellinger er en ferdighet som kan trenes. Det er en ferdighet som er nødvendig i arbeidslivet, hvor endringstakten er høy, og hvor det stilles krav til leveranser i kompliserte sammenhenger.
8. Bidra til forsoning og tilgivelse, et prinsipp inspirert av
Desmond Tutu
Desmond Tutu er en av Sør-Afrikas mest kjente menneskerettighetsaktivister. Han fikk Nobels fredspris for sitt forsoningsarbeid da apartheid tok slutt. Hva er overførbart til arbeidslivet? Selv om forholdene sjelden er så ekstreme, kan det også være utfordrende forhold i arbeidslivet.
Der det er mennesker samlet, og det er krav til leveranser, høyt tempo og endringstakt, er friksjon og sterk uenighet naturlig. Det er også en ønsket del av prosessen. Dette kan noen ganger utvikle seg til skarpe motsetningsforhold og til slutt konflikter. Det kan være vanskelig å legge ting bak seg og gå videre.
Vi jobber med både konfliktforebygging og konfliktløsning. Hvordan kan vi gå videre sammen når det har vært vanskelig?
Vi bidrar aktivt til pro-bono arbeid i hubben: IDG Relate2change Oslo Hub gjennom informasjonsarbeid og hubarrangementer. Hvis vi får et oppdrag som er IDG relatert så, går 10 % av det fakturerte beløp til IDG og hubbens informasjons arbeide.
